Hållbar arbetsmiljö och bäst på kompetensutveckling

Hälso- och sjukvården är också en arbetsplats där förutsättningarna för medarbetarna är en nyckel för att lyckas med uppdraget om god och jämlik vård. Kompetensförsörjningen börjar med en hållbar arbetsmiljö med trygga jobb där förutsättningarna för att göra ett gott jobb finns och där utvecklingsmöjligheterna är förutsägbara.

Våra medarbetare ska känna att de gör ett riktigt bra jobb, och känna att de räcker till. När medarbetare känner delaktighet och stolthet skapas engagemang och kvalitet. Det gör att vi kan få kontinuitet och locka nya medarbetare till våra verksamheter. En arbetsplats som investerar i sin personal stärker inte bara vården och välfärden – den bygger det Värmland vi vill leva i, där trygghet och kompetens går hand i hand.

Därför vill vi:

• Att Region Värmland ska vara bäst i Sverige på att erbjuda fortbildning.
• Att fler ska kunna utbilda sig inom bristyrken med delvis bibehållen lön och garanterad anställning efteråt.
• Att heltid ska vara norm.
• Att Region Värmland erbjuder marknadsmässiga löner i linje med rikssnittet.
• Stärka samarbetet med universitetet för att locka fler till att arbeta inom regionens verksamheter.
• Minska behovet av hyrpersonal över tid för att öka patientsäkerhet och kvalitet.
• Införa arbetstidsförkortning för fler medarbetare om de centrala parterna inte genomför det.
• Att Region Värmland ska erbjuda flexibla anställningar, exempelvis genom olika arbetstider.
• Att Region Värmland erbjuder personalrabatt på Värmlands museum och Wermland opera.
• Erbjuda regionens personal att låna biljetter till våra värmländska kulturverksamheter.